И всё же тревожно. Аграрии убирают урожай и строят планы

Ситуация в отрасли даёт основания как для осторожного оптимизма, так и для тревоги. Подробнее — в материале tula.aif.ru.

Виды хорошие

В хозяйствах региона идёт уборочная и, как ещё в конце июля сказал на совещании с коллегами по цеху наш губернатор-аграрий, текущее состояние посевов позволяет ожидать получение хорошего урожая. В регионе имеются мощности под хранение зерновых и зернобобовых общим объёмом 2,3 млн тонн, в том числе за последние 3 года их было введено на 120 тыс. тонн единовременного хранения.

Растениеводы же традиционно сетуют на неблагоприятные погодные условия. Однако, и вправду, небесная канцелярия в этом сезоне оказалась крайне щедра на влагу.

Организатор и руководитель ряда хозяйств в сфере АПК Андрей Самошин считает, что можно предварительно говорить о хороших видах на урожай зерновых — как озимых, так и яровых. Вырос и хороший рапс, но вот сеять озимый рапс сейчас сложно — почва переувлажнена, техника в поля выйти не может. Да и погода ожидается относительно прохладная, а эта культура любит тепло.

Из воинов — в фермеры. Участники СВО находят себя в сельском хозяйстве Подробнее

Руководитель специализирующегося на зерновых и бобовых культурах хозяйств Плавского района Владимир Богданов подтверждает: урожай вырос хороший, с гектара взяли 62 ц озимой пшеницы, это на 13% больше, чем в прошлом году. И ещё более впечатляющая разница по урожаю гороха — сейчас на треть выше.

Вносит свои коррективы в планы по уборке погода. Если в прошлом году к этому времени пшеницу — как озимую, так и яровую- уже убрали, и готовились к уборке сои, то здесь нам ещё остаётся убирать половину ячменя (в этом году впервые посеяли пивоваренный) и весь клин яровой пшеницы.

Руководитель хозяйства плодово-ягодного направления из Щёкинского района Анатолий Устинов рассказал о хорошем урожае яблок, да и цены на них сейчас приемлемые. На сбор урожая приедут порядка 100 человек.

Технические трудности

По мнению Андрея Самошина, непросто сейчас у аграриев обстоят дела с обновлением техники. Да и отечественное сельхозмашиностроение в сложной ситуации: предприятия переходят на неполную рабочую неделю или отправляют персонал в вынужденные отпуска. Соответственно, запчасти, которые, кстати, сильно дорожают, закупать всё сложнее.

Владимир Богданов согласен: 4 года назад он покупал телескопический погрузчик за 6,3 млн, а сейчас точно такой же предлагают уже за 14 млн. Дисковая борона 3 года назад стоила 3 тыс. руб., а сейчас доходит до 12 тысяч. И рост цен касается всех запасных частей, тракторов, комбайнов, сельхозорудий и т.д.

Сколько пашни в самый раз? Планы засевать к 2030 году 1 млн га под угрозой Подробнее

Импортные запчасти по параллельному импорту идут значительно дольше, да и обходятся они из-за таких схем сильно дороже, чем до 24 февраля 2022 года. Этим и воспользовались отечественные производители сельхозтехники, взвинтили цены. А теперь простаивают сами.

Есть вопросы с доступностью кредитных ресурсов. Если раньше ставка по льготному пятилетнему инвестиционному кредиту составляла до 5%, а под хорошие объёмы выдавали со ставкой 3-4%, то сейчас это уже 12-12,5%, сетует Владимир Богданов.

«На ситуацию в отрасли, да и экономике в целом, очень давит политика Центробанка и, в частности, высокая ключевая ставка. Порой начинаешь думать, что это наносит стране больший вред, чем все внешние враги, вместе взятые», — считает Андрей Самошин.

Требуются, требуются!..

Остаётся острой кадровая проблема, полагает он. Если говорить о растениеводстве, то у хлеборобов она проявляется не так остро. Здесь нужно не столько много людей, а вот овощи, корнеплоды, плодово-ягодные культуры требуют привлечения большого количества работников. Да, нехватку компенсируют трудовыми мигрантами, это данность, но их работу нужно упорядочивать, опираясь на опыт братской Белоруссии и ряда арабских стран. Там иностранных работников завозят, но их пребывание в стране жёстко контролируется и ограничивается. Если мы не можем обойтись без привлечения рабочей силы извне, значит, нужно делать без ущерба безопасности страны и наших собственных граждан.

Вероятно, цены на зерновые на внешнем рынке будут ниже, так как в мире вырос хороший урожай, да и экспортные возможности для нас в этом году существенно ограничены. В том числе, есть вопросы по конкурентности нашего зерна, его качеству. И для удержания наших экспортных позиций нужно приложить немало усилий, убеждён глава КФХ.

Власть не дремлет

В правительстве страны о кадровых проблемах местного агропрома, конечно, знают. Как отметил профильный вице-премьер, а по совместительству руководитель министерства сельского хозяйства, природных ресурсов и экологии Алексей Стёпин, по нацпроекту «Технологическое обеспечение продовольственной безопасности» реализуется региональный проект «Кадры в АПК». Студенты профильных учреждений проходят практику в сельхозорганизациях и у товаропроизводителей; предприятия получают господдержку за повышение кадровой обеспеченности. Также для утоления кадрового голода аграриев до 2030 года в муниципалитетах региона планируется создать 51 агротехнологический класс. В 2025/2026 учебном году в регионе будут открыты семь таких классов на базе шести школ.

Не один в поле воин. С чем сталкиваются тульские аграрии перед посевной? Подробнее

Помимо того, в рамках проекта «Профессионалитет» в области действуют восемь кластеров по пяти отраслям, включая сельское хозяйство. В 2026 году планируется создание ещё одного кластера по сельхознаправлению.

А искренне болеющий за наш агропром губернатор Дмитрий Миляев для закрепления молодых специалистов предлагает работодателям сохранять рабочее место за молодым специалистом на период прохождения им срочной военной службы по призыву. И таки да — Трудовой кодекс РФ в его нынешней редакции не содержит норм, обязывающих коммерческую организацию сохранять за работником, призванным на военную службу, рабочее место (за исключением работников, призванных по мобилизации). Но, исходя из ситуации, наши «латифундисты» сами заинтересованы в закреплении кадров, и некоторые из них сами реализуют корпоративные социальные программы для привлечения и сохранения персонала.

Помогают врачи, учителя

Владимир Богданов уверяет: у них с кадрами проблем нет. Сотрудникам при необходимости выдаются беспроцентные займы на год-полтора. Как правило, берут на приобретение жилья, транспортных средств, хозяйственные цели. По словам директора, в сочетании с достойной и вовремя выплачиваемой зарплатой это даёт хороший эффект.

Анатолий Устинов говорит, что нехватку рабочих рук здесь закрывают привлечением сезонных работников из Дагестана — порядка 100 человек, в основном бюджетники в отпуске: врачи, учителя. Ранее они уже занимались обрезкой деревьев. И своих работников — ещё порядка полусотни. Но по-хорошему бы, по словам директора, в сезон задействовать до 200 человек.

Кстати

Платформа по подбору персонала hh.ru сообщает: в Тульской области в одном из районов ищут агронома, предлагая успешному соискателю 300 тыс. рублей до вычета налогов. Однако на такое место могут взять только с высшим образованием и соответствующим опытом. Также есть вакансия тракториста-машиниста сельхозпроизводства с зарплатой от 200 тыс. Одно из хозяйств ищет зоотехника по кормлению КРС, з/п от 150 тыс. до 250 тыс. на руки. Кроме того, есть и предложение для главного инженера сельхозподразделения с зарплатой от 175 тыс. рублей чистыми.