На оперативном совещании в правительстве Тульской области губернатор Дмитрий Миляев поинтересовался укомплектованностью кадрами региональной корпорации развития.
Генеральный директор корпорации Сергей Кирюхин заявил, что в целом у них проблем нет, штат укомплектован, есть ряд вакансий, но на незначительных направлениях деятельности.
«Понятно, хорошо. То есть вы не всех разогнали? А то мне говорили, что вы всех там почти разогнали. Нет ещё пока? Ну, хорошо, повнимательнее к этому вопросу, чтобы без сотрудников не остаться, хорошо?», - отреагировал губернатор.
Кроме того, касаясь реализации инвестиционных проектов в Тульской области с созданием 40 тысяч рабочих мест, Дмитрий Миляев заявил, что на сегодняшний момент это вызов. По мнению главы региона, инвесторы должны быть готовы к тому, что с набором сотрудников будет довольно непросто.
«В стартовой фазе со всеми инвесторами необходимо разговаривать о том, чтобы те производства, которые организуются на сегодняшний момент времени на территории нашего региона, были максимально технологичны. Чтобы применялись элементы цифровых решений, автоматизация производственных процессов, роботизация и так далее. Если память мне не изменяет, по органам занятости у нас в наличии менее 1 000 вакансий (имея в виду зарегистрированных безработных - прим.tula.aif.ru), а заявок достаточно много от работодателей.
Поэтому всё, что касается создания новых рабочих мест, с одной стороны, это вроде бы неплохо, но с другой стороны, нужно иметь в виду, что с поиском рабочих рук будет достаточно сложно, поэтому вновь образуемые производства должны быть современными и высокотехнологичными. Поэтому в работе с инвесторами обратите на это внимание», - призвал губернатор.
В корпорации развития ответили на явно шутливый выпад губернатора относительно «разгона» кадров:
«Кадровая устойчивость и сохранение команды — один из приоритетов в работе корпорации. Внимание губернатора к этому вопросу абсолютно оправдано и принято в работу. По состоянию на 1 января 2026 года численность корпорации составляет порядка 110 человек, на сегодняшний день открыто 15 вакансий, которые формируются под реализацию конкретных проектов. Кадровые изменения в течение года носят плановый характер и связаны в том числе с завершением отдельных проектов и перераспределением функционала. Ключевая команда сохранена, одновременно идёт обновление и усиление компетенций по отдельным направлениям», - сообщили нам в ответ на запрос tula.aif.ru.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
