В Туле 42% HR-специалистов сообщили, что их организации осуществляют мониторинг активности сотрудников на рекрутинговых платформах: 31% делают это давно, а 11% начали совсем недавно, об этом сообщает SuperJob.
49% опрошенных признались, что их компании не отслеживают резюме сотрудников. Однако, чем крупнее компания, тем более активно она следит за цифровым следом своих работников. Среди малых предприятий с численностью до 100 сотрудников мониторинг резюме ведут 36%, тогда как в среднем и крупном бизнесе эта доля составляет 53% и 51% соответственно.
Наиболее активно слежение за резюме ведётся в динамично развивающихся и высококонкурентных отраслях. Например, среди IT-компаний этот подход используется в 60% случаев. Это вполне логично, учитывая, что найм и адаптация программистов обходятся работодателям в круглую сумму, а удержание разработчиков является важной задачей для HR-отделов. В банковской сфере активность сотрудников на рекрутинговых сайтах отслеживают 54%, в продажах — 48%, в промышленности — 46% и в строительстве — 44%.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
