3 из 10 туляков, готовящихся к увольнению, готовы остаться на работе в случае компромисса с работодателем, сообщает сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
Каждое второе компромиссное решение касается повышения зарплаты. В отдельных случаях ценным коллегам удается согласовать щадящий график работы, дополнительные выходные, удалёнку или гибридную занятость.
С ситуацией, когда работодатель отказывался подписывать заявление на увольнение, сталкивались 24% опрошенных жителей оружейной столицы. В силу большого профессионального опыта чаще всего рассказывали об этом респонденты старше 45 лет (30%).
