23% компаний в Туле применяют нейросети в подборе персонала. Об этом свидетельствуют результаты исследования SuperJob.
По данным опроса, рекрутеры используют искусственный интеллект преимущественно для написания текстов вакансий, подготовки материалов для карьерных разделов сайтов, сбора данных, анализа зарплат, составления сценариев интервью и создания отчетов.
При этом полностью доверять подбор персонала нейросетям работодатели не готовы. Менее 1% опрошенных эйчаров готовы полностью передать рекрутинг искусственному интеллекту, а 25% допускают его частичное использование. Еще 66% респондентов не готовы доверить ИИ подбор сотрудников.
«Наиболее перспективными задачами для нейросетей рекрутеры считают первичный отбор кандидатов и подготовку аналитической отчетности. Среди основных ограничений специалисты отмечают недостаточную способность ИИ качественно оценивать резюме», - сказали представители сервиса.
Ранее 9% тулячек сообщили о негативной реакции работодателя на беременность.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
