Сейчас лишь 12% работодателей при равных условиях предпочитают некурящих соискателей. Об этом сообщает SuperJob.
Эта тенденция наблюдается повсеместно: в компаниях с курящим руководством некурящих кандидатов выбирают только 11% рекрутеров, тогда как в организациях, где топ-менеджмент не курит, этот показатель составляет 15%.
56% работодателей вовсе не учитывают наличие данной вредной привычки у кандидатов. 32% компаний фиксируют факт никотиновой зависимости, но не считают его недостатком.
На практике прямой отказ кандидату из-за курения расценивается как дискриминация и формально не применяется. Однако в некоторых случаях некурящие соискатели по-прежнему обладают неофициальным преимуществом. Среди работодателей, отдающих предпочтение некурящим, 56% делают это для всех должностей, тогда как 44% ограничиваются определенными позициями.
Чаще всего такие ограничения касаются профессий в сфере медицины, особенно медсестер и косметологов. Строгий отбор также сохраняется для учителей и воспитателей, административного персонала, продавцов-консультантов и всех должностей, предполагающих постоянное взаимодействие с людьми. В этот список входят также офисные сотрудники и квалифицированные рабочие.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
