Повлияют ли майские праздники на зарплату туляков?
Как повлияют майские праздники на заработную плату читателям tula.aif.ru разъясняет Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.
«Давайте начнем по порядку, если у вас оклад или оклад и премия, и вы работаете стандартную пятидневку, то вам установлен оклад, поэтому за май вы получите столько же денег, как и в другие месяцы. По Трудовому кодексу работники, которые получают оклад, не должны терять в зарплате в тех месяцах, где есть нерабочие праздничные дни, а также «дополнительные выходные», которые установлены Правительством. Но если вы получаете еще и премию, то тут все уже будет зависеть, от того какие условия премирования установлены именно в вашей организации».
Помимо этого эксперт поясняет, что если по работе вам установлена часовая тарифная ставка или у вас сдельная система оплаты труда, то размер вашей зарплаты за месяц будет зависеть от того, сколько фактически времени вы отработали или какой объем продукции произвели.
«Скорее всего, в мае вы отработаете меньше часов и по этой логике должны были бы получить меньше. Но по Трудовому кодексу это не так. Работодатели просто обязаны выплачивать своим работникам, которые не получают оклад, доп. вознаграждение за нерабочие праздничные дни. Вот только размер такого вознаграждения определяет работодатель самостоятельно.
К примеру, если вам установлена часовая тарифная ставка, вы работаете по стандартной пятидневке и дополнительно не выходили на работу в праздники, то за эти два дня вам должны выплатить вознаграждение. А если привлекались, то оплата уже производится в двойном размере», – добавляет Александр Южалин.
Если вы все же работаете 1 и 9 мая или в выходной, то вам полагается повышенная оплата за каждый такой день. А конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, либо локальным нормативным актом в организации, но в любом случае эти размеры не могут быть меньше, чем двукратная оплата.
