Примерное время чтения: 2 минуты
246

Как устроиться на вторую работу, соблюдая закон?

Категория:  Общество
Ответ редакции

Рассказывает директор департамента юридической практики по трудовому праву SuperJob Александр Южалин.

У многих возникает вопрос, а можно ли работать на двух работах одновременно?

«Можно, - говорит Александр Южалин. - Только по очереди, и одна из них будет основной, та, где находится ваша трудовая книжка, а вторая будет работой по совместительству, та, где вы работаете в свободное от основной работы время. Но есть те, кому нельзя работать по совместительству:

  • если туляку не исполнилось 18 лет;
  • не допускается работа по совместительству на работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; не допускается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если на основной работе труд также связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств;
  • руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица или органа;- установлены ограничения для иных категорий работников, к которым относятся спортсмены, тренеры, гражданские, муниципальные служащие, сотрудники следственного комитета, прокуратуры.

Трудовой договор и режим работы

«Если вы убедились, что у вас нет ограничений для работы по совместительству, то теперь, чтобы на нее устроиться, нужно заключить с работодателем трудовой договор. В зависимости от того, с каким работодателем вы заключаете трудовой договор, различают внутреннее и внешнее совместительство.

Внутреннее совместительство — это ситуация, когда работник заключил трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя.

Внешнее совместительство — это ситуация, когда работник заключил трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.

В любом случае, каким бы ни было совместительство - внешним или внутренним, есть ограничения по продолжительности работы. Так, по совместительству можно работать не более четырех часов в день. Исключение только если вы освобождены от исполнения трудовых обязанностей на основной работе, тогда на работе по совместительству можно отработать больше четырех часов в день, однако за месяц все равно может быть отработана только половина нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Исходя из данного ограничения в трудовом договоре будет закреплен режим работы, который нужно также соблюдать, как и по основной работе.

Обратите внимание, что совместительство — это выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Поэтому рабочие часы по основной работе и по совместительству не должны совпадать.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах