Тулякам рассказали об основных признаках предстоящего увольнения сотрудников, об этом сообщает SuperJob.
Ключевым сигналом о возможном увольнении является утрата сотрудником интереса к своей работе. Опытные HR-специалисты часто могут предсказать намерение работника покинуть компанию, основываясь на косвенных признаках. Так, 32% респондентов указывают, что главный сигнал — это утрата интереса и безразличие работника к своим обязанностям. Каждый пятый (19%) отмечает снижение качества работы и рассеянность у тех, кто намерен уйти. Апатию и пассивность выделяют 17% опрошенных, а 15% указывают на выражение недовольства. 13% кадровиков замечают тревожность у сотрудников. Аналогично, такое же количество респондентов считает, что частые отгулы или дни за свой счет могут свидетельствовать о предстоящем увольнении.
Среди тех, кто уже решил покинуть компанию, обычно наблюдается снижение активности и отказ от общения (по 11% голосов), невыполнение сроков, отсутствие инициативы и уклонение от выполнения обязанностей (по 9%). Также 9% кадровиков считают подозрительными вопросы о количестве оставшихся дней отпуска. 7% HR-менеджеров замечают отстраненность и скрытность у тех, кто собирается уволиться, в то время как такое же количество ориентируется на слухи в коллективе, которые могут указывать на подобные намерения. Запросы на справки и копии трудовой книжки могут быть связаны с разными обстоятельствами, однако каждый двадцатый кадровик считает их подозрительными. Кроме того, 6% связывают потенциальное увольнение с частыми больничными и нежеланием общаться с руководством.
Помимо этого, кадровики выделяют другие признаки, которые могут помочь заранее подготовиться к возможному уходу сотрудника, такие как внезапная безответственность, нарушение трудового распорядка, нервозность и проявления высокомерия.
В Туле ряд компаний при приёме на работу учитывают социальный статус женщин.