Примерное время чтения: 1 минута
74

Почти на 50% выросло число вакансий для инвалидов в Тульской области

Тула, 12 декабря - АиФ-Тула.

В Тульской области на 48% выросло число вакансий, доступных для соискателей с инвалидностью, сообщает hh.ru. В целом по стране также отмечается рост - +37%.

С начала года работодатели разместили более 2,3 тысяч предложений о работе, доступных для инвалидов. Это 3% от всех вакансий, открытых в регионе, и соответствует показателю по стране в целом.

- Фактором спроса на сотрудников с инвалидностью стало повышение осознанности работодателей и рост корпоративной культуры. У компаний появляется больше реальных позитивных примеров трудоустройства людей с ОВЗ. Во многом этому поспособствовал все более популярный дистанционный формат работы. Практика показывает, что разницы между работой сотрудников на «удалёнке» — с инвалидностью или без — нет, - комментирует аналитик Анастасия Кабинова.

Тульским соискателям с ОВЗ проще всего сейчас найти работу в продажах: 42% вакансий, доступных для них, относятся к этой профсфере. 

Наименьшее количество вакансий для соискателей с инвалидностью открыто в профсферах «Юристы», «Высший менеджмент» и «Закупки» - по 0,4%, «Добыча сырья» и «Государственная служба, некоммерческие организации» - 0,02%.

Справка
С 1 марта 2022 года изменился закон о квотировании рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. Теперь квота будет считаться закрытой только с момента подписания трудового договора между компанией и сотрудником. При этом этот закон действует почти для всех предприятий. Если в штате числится больше 100 сотрудников, то среди них должны быть трудоустроены 2−4% людей с инвалидностью; если от 35 до 100, то 3%; если меньше 35, то действуют правила регионального законодательства. Отсутствие закрытых квот влечёт за собой штрафы для компании, которые ударят и по карману, и по репутации.

Читайте новости без рекламы в Telegram

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах