119

Поднять престиж! Как готовят токарей и фрезеровщиков в Тульской области

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 15. "АиФ в Туле" 10/04/2019
Романов Кирилл / АиФ

В Туле не первый год организовывают областные конкурсы подобной направленности. Недавно состоялся ещё один на базе оборонного предприятия. Соревнование «Лучший по профессии» прошло в рамках Всероссийского конкурса профессионального мастерства. Рабочие состязались в двух номинациях – «Лучший токарь» и «Лучший фрезеровщик». Победители поедут на соревнование федерального уровня.

Что показал очередной смотр профессионального мастерства? В профессию станочника стало приходить много молодёжи. Больше половины участников – от 22-х до 28-ми лет.

 

От нехватки – учебный центр

Как машиностроительному сектору удалось переломить ситуацию с дефицитом кадров? Некоторые предприятия стали открывать собственные учебные центры и готовить молодёжь конкретно под себя. Но таких можно пересчитать по пальцам одной руки, потому что открытие центра сопряжено с немалыми расходами. Учебные классы, покупка оборудования, штатные мастера производственного обучения – статьи солидных затрат. Поэтому подобные новации были под силу только оборонным предприятиям, крепко стоящим на  ногах. Старейший учебный центр региона (ему – 50 лет!) ­ как раз у производственного гиганта – Туламашзавода. Где, собственно, регулярно и проводятся конкурсы рабочих профессий. 

Адресная подготовка  

Предприятия помельче решили пойти иным путём. Они стали напрямую выходить на учебные заведения, готовящие рабочие кадры и самостоятельно включаться в образовательный процесс.  Кроме того, к подготовке кадров подключилось и правительство Тульской области. В итоге, было подписано трёхстороннее соглашение между правительством Тульской области, промышленниками и образовательными учреждениями региона. Теперь техникумы и колледжи смогут предложить студентам адресное трудоустройство, а работодатели будут уверены, что на выходе получат требуемых специалистов. Одним словом, предприятия заключают с учебными заведениями договора на подготовку рабочих конкретного количества и направленности.

По словам регионального министра промышленности и ТЭК Дмитрия ЛОМОВЦЕВА, в области появилась отдельная госпрограмма по подготовке специалистов для базовых отраслей экономики. В итоге, по многим позициям металлообработки нехватка рабочих кадров близка к закрытию. 

В лёгкой нелегко?

Чего нельзя сказать о рабочих для лёгкой промышленности. Самыми востребованными профессиями на региональном рынке труда продолжают оставаться швеи, закройщики, раскройщики материалов, термоотделочники швейных изделий, изготовители лекал, ремонтники швейного оборудования, конструкторы одежды.

Дело в том, что уровень производства, оборудование и технологии пошива изделий в лёгкой промышленности ушли далеко вперёд. И производственникам хотелось бы получать кадры, которые способны работать на новой технике. А для этого требуется менять и сам образовательный процесс в колледжах. Хотя, сейчас процесс постепенно меняется в сторону удовлетворения запросов работодателей. Нужно просто время. 

Изменилась и заработная плата рабочих. В среднем по региону, в сегменте машиностроения у профессионалов 5–6 разряда она достигает 50 тысяч рублей.

Начать со школы

А пока в регионе начали профориентацию со школьной скамьи. Подростков водят на экскурсии по предприятиям, рассказывают о профессиях, знакомят с потенциальными местами работы. Чтобы молодые люди видели изменившийся современный облик производства. И осознанно подходили к дальнейшему  выбору.  

Изменилась и заработная плата рабочих. В среднем по региону, в сегменте машиностроения у профессионалов 5–6 разряда она достигает 50 тысяч рублей. В лёгкой и пищевой промышленности – меньше. На некоторых предприятиях оборонной отрасли с прошлого года практикуется частичное  погашение процентов по ипотеке для молодых рабочих с семьями.

Конкурсы «Лучший по профессии» тоже поднимают престиж рабочих специальностей. В этом году здесь были представлены 34 сотрудника из девяти муниципалитетов области. Всего 18 предприятий, что значительно больше, чем в предыдущие периоды.  А диплом лауреата – дополнительная заявка на то, чтобы работодатель повысил зарплату.

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах