Туляки теряют стабильный доход и работу. В лучшем случае, их лишают премий, вводят четырёхдневку «по собственному желанию» работника, снижают планку заработка, сохраняя прежнюю нагрузку. Бюджетникам объясняют – кризис, страна в трудном положении, терпите, молчите. Не бюджетникам тоже объясняют – кризис, если не устраивает оплата - увольняйтесь. Уволиться можно, устроиться сегодня на работу по профессии – большая проблема.
«Старый конь» в отставке
Александре Войлоковой (имя и фамилия изменены) чуть за 50. Скоро пенсия, но доработать не дали, предупредили о сокращении, и через несколько недель отправили в свободное предпенсионное плаванье. А куда плыть? Бывалая в экономических штормах шхуна уже никому не нужна и оставлена на острове безработицы.
Помимо нашей героини, юристов в организации было несколько. Остался тот, что помоложе, правда, без образования – скорее плот из неотесанных бревен, чем полноценная лодка, умеющая лавировать в юридическом потоке распоряжений и законов. Но зато малостоящий работодателю и очень уязвимый и легкоуправляемый из-за профнепригодности и неопытности…
Между тем из организации по собственному желанию ушёл сотрудник, место освободилось.
По закону вакансию должны предложить в первую очередь попавшим под сокращение, но не предложили, а взяли человека со стороны.
Александра Войлокова не из «скандальных», поэтому покорно поплыла по течению.
Крутая трудовая
«Вокруг все говорят, что наши права не защищены, но на самом деле работники просто их не знают. Надо читать трудовой кодекс, - говорит кадровик-бухгалтер Ольга Карпова, «на всякий случай» попросившая не писать её настоящую фамилию. – И добиваться соблюдения наших прав».
Ольга тоже лишилась работы. Официально – по собственному желанию.
«Я знаю систему изнутри и понимаю, что запись в трудовой «по собственному желанию» - оптимальный вариант, тогда у следующего работодателя не возникает вопросов и подозрений, – поясняет она. – Потому, когда попросили уйти миром. Я ушла».
В своё время она «хорошо вложилась» и теперь финансовых трудностей не испытывает. Работала для удовольствия.
«В прошлом году у меня не было отпуска. Значит, сейчас – самое время, - оптимистично говорит она. - А потом снова найду работу».
Ольга считает, что до региона ещё не дошёл кризис – сокращений не так уж и много, хотя реальную цифру сказать трудно. Организации и предприятия не афишируют свою «оптимизацию», а многие уволенные пополняют ряды скрытой безработицы.
Знай свои права
«Гражданам, уволенным, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, – разъясняет юрист Григорий Кейн. - За ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения».
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за ними в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости населения. Но при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в центр занятости и не был им трудоустроен.
При соблюдении этих условий центр выдаёт гражданину официальный документ (справку), который предъявляется им по последнему месту работы для получения среднемесячного заработка за 3-й месяц со дня увольнения.
Во всех приведенных случаях среднемесячный заработок компенсируется за счёт средств работодателя.
Предъявите документы: туляки смогут работать только по специальности? 
«Мы вам обязательно перезвоним!» О чем не стоит думать перед собеседованием 
И не краснеют: зачем туляки врут начальнику, клиенту и даже самим себе? 
Как развестись с альфонсом? 
Юле из Ефремовского района нужен «парус»: клапан для сердца спасёт её жизнь