15 июня в соцсетях появился пост от Ольги Алексеевны: «Это что же происходит? Мой ребёнок сломал ногу. Поехал в травмпункт, а помощи не оказали, так как врача нет. На вопрос, что делать сказали ехать в Тулу». Пост собрал более 170 комментариев за сутки.
Среди них, кстати, оказался и ответ-пояснение от регионального минздрава: «В Новомосковской городской клинической больнице медицинская помощь детям по профилю травматологии оказывается круглосуточно в травмпункте по адресу: Рязанское шоссе, 2. С понедельника (то есть с 17 июня – прим. ред.) к работе в травмпункте приступят два врача-травматолога из Тулы. Руководство учреждения продолжает активный поиск врача в штат. Доступность травматологической помощи жителям Новомосковска находится на контроле регионального минздрава».
Однако, проблема назрела более глобальная, чем точечный ответ от профильного министерства. Ситуацией заинтересовался врио губернатора Тульской области Дмитрий Миляев, отметивший, что нехватка врачей во втором по величине городе области – огромная проблема, которую надо решать в ближайшее время.
Зампредседателя регионального правительства Дмитрий Марков отметил, что действительно в Новомосковске укомплектованность кадрами – одна из самых низких по области: 71% – по врачам, 82% – по среднему медицинскому персоналу. Между тем, как по региону показатели выше: почти 85% и 91% соответственно.
«Большинство врачей в Новомосковской районной больнице предпенсионного или пенсионного возраста, до 25% из них уходит на пенсию. В этом году около 50% персонала уехали в другие регионы или города нашей области. Сейчас в вузах готовится около 70 человек для работы в Новомосковске. Дефицит в течение четырех лет будет закрыт», - говорит Марков.
Пока эти 70 человек учатся в планах задержать на места врачей -пенсионеров. Сейчас семь врачей дали согласие переехать из Белгорода, Тольятти, Воронежа. Ещё с шестью ведутся переговоры. При переезде врачам предоставляются компенсации платы за аренду и служебное жилье.
Врио губернатора Дмитрйи Миялев потребовал активизировать эту работу: «Ни жителей, ни нас не устраивает эта ситуация, и мы не можем ждать ее решения 5 лет. В регионе многое сделано для медицинских работников, но нужно двигаться дальше. Идет борьба за кадры, поэтому в течение недели необходимо сформировать предложения по дополнительным мерам стимулирования. Если по каким-то территориям требуется отдельное внимание – это необходимо учесть. Ищите нестандартные решения».