Сотрудники старше 45 лет в основном воспринимают молодёжь как источник проблем, отмечая отсутствие мотивации (12%), легкомысленность (9%), лень и низкую квалификацию (по 8%), а также меркантильность (6%). Об этом сообщает SuperJob.
Но они отмечают и положительные качества. Это целеустремленность (8%), цифровая грамотность (5%) и мобильность (по 4%). Интересное наблюдение: 6% туляков старше 45 лет считают молодёжь безответственной, тогда как 4% видят в них ответственных и исполнительных сотрудников.
Зумеры в целом более благожелательно относятся к бумерам. Для молодых людей поколение 45+ (бумеры) ассоциируется с носителями богатого опыта и знаний (36%), надёжными и ответственными коллегами (16%), а также эмоционально зрелыми и стрессоустойчивыми людьми (12%). Они воспринимают старших как наставников (10%) с системным мышлением (8%), на которых можно полагаться. Главным недостатком зрелых коллег молодёжь называет консерватизм и сопротивление переменам (9%). То есть то, что рассматривается как стабильность и надёжность, с другой стороны может стать минусом — нежеланием перемен.
Этот контраст воплощает конфликт между «зумерами» и «бумерами». Молодёжь обвиняет старших в ригидности и нежелании развиваться, в то время как старшие осуждают молодёжь за легкомысленность и отсутствие стремления к обучению. Взаимные оценки не отражают объективную реальность, а представляют собой проекцию собственных ценностей и опасений на другого. Цель любого руководителя мультивозрастной команды — трансформировать различия в поколенческих установках из источника конфликта в ресурс для развития.