В Тульской области доплату к пенсии за стаж работы в сельском хозяйстве получают 9 290 человек. В их число входят агрономы, трактористы, ветеринары, пчеловоды и другие труженики, ушедшие на заслуженный отдых, об этом сообщает Отделение СФР по Тульской области.
Для того чтобы получить данную надбавку, необходимо выполнить несколько условий: быть получателем страховой пенсии по старости или инвалидности, иметь стаж работы в сельском хозяйстве не менее 30 лет, проживать в сельской местности и не работать на момент получения пенсии.
В «сельский» стаж включается трудовая деятельность в 500 различных профессиях и специальностях работников сельскохозяйственных предприятий, колхозов, совхозов и фермерских хозяйств. Работы, выполнявшиеся до 1 января 1992 года в колхозах и совхозах на территории РСФСР, также включаются в стаж, независимо от наименования профессии или должности.
При расчете пенсии в повышенном размере также учитываются периоды ухода за детьми, служба в армии и временные нетрудоспособности, которые имели место в период трудовой деятельности в аграрном секторе.
Размер доплаты составляет 25% от фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости или инвалидности. Таким образом, в 2025 году повышение фиксированной выплаты составит 2 226,93 руб. для получателей страховых пенсий по старости и по инвалидности I и II групп, и 1 113,46 руб. для инвалидов III группы.
«Доплата назначается Отделением СФР по Тульской области при оформлении страховой пенсии, и сельским труженикам не потребуется подавать отдельные заявления. Если необходимые условия будут выполнены после назначения пенсии, необходимо будет подать соответствующее заявление в клиентской службе регионального отделения СФР или на портале госуслуг», - отметил управляющий Фондом Андрей Филиппов.
Важно отметить, что на момент назначения доплаты пенсионер должен проживать в сельской местности. Назначенная надбавка сохраняется даже в случае, если пенсионер поменяет место жительства, например, переедет в город.
В случае трудоустройства пенсионера выплата надбавки прекращается. Однако при увольнении она вновь устанавливается автоматически, на основании данных, представленных работодателем.