К концу 2023 года кадровый резерв из числа россиян, незанятых трудовой деятельностью, но активно ищущих работу сократился до рекордного минимума: количество безработных относительно числа открытых вакансий уменьшилось до 1 к 4, подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
Наиболее острый дефицит трудовых ресурсов отмечается в Тульской области (20,6 вакансии на одного соискателя), Ленинградской области (13,6 вакансии), Нижегородской области (12,7 вакансии), Ямало-Ненецком автономном округе (11,3 вакансии) и Амурской области (10,9 вакансии). В основном, это регионы с развитой промышленностью, в 2022-2023 годах резко нарастившие выпуск благодаря госзаказу.
По состоянию на декабрь 2023 года при количестве незанятых в полторы тысячи человек заявленная работодателями потребность в персонале оказалась на уровне 30 тыс. 870 человек. Для сравнения: в конце 2022 года на 2,6 тыс. незанятых приходилось чуть более 29 тыс. вакансий.