В некоторых объявлениях о вакансиях можно увидеть формулировку «по договорённости». SuperJob выяснил, почему компании не раскрывают размер зарплаты.
Большинство тульских компаний — 71% опрошенных — устанавливают оклад по итогам собеседования. Каждая четвертая компания изучает зарплатные ожидания кандидатов. 21% скрывают зарплаты от конкурентов и своих же сотрудников, чтобы старые работники не имели возможности сравнить зарплату.
Каждый пятый работодатель не публикует информацию о зарплатах, если вакансия предполагает сдельную и бонусную форму оплаты труда. 15% надеются, что зарплатные ожидания окажутся ниже.
41% соискателей в Туле скрывают зарплатные ожидания, чтобы иметь возможность просить больше, ориентируясь на объём работы и условия. 11% боятся отпугнуть потенциального работодателя. 8% надеются, что компания предложит больше, чем они ожидают.