Новомосковский районный суд рассмотрел иск местного жителя, которого уволили в связи с окончанием срочного трудового договора. Как сообщили в объединённой пресс-службе судов Тульской области, мужчина был принят на работу в 2024 году на период строительства объекта. В конце 2025 года его уволили, сославшись на завершение строительства.
Суд счёл, что работодатель неправомерно заключил срочный договор, поскольку строительная деятельность является основным видом компании, а значит, она не может использовать срочные контракты для каждого отдельного объекта.
Решением суда договор признан бессрочным, приказ об увольнении отменён. В пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда — всего 888 тысяч рублей. Решение пока не вступило в законную силу.