В регионе резко снижается безработица. Регион достиг исторического минимума по уровню безработицы.
Вакансий всё больше
Стремительное снижение началось с июля прошлого года. Самый высокий её уровень зафиксирован в августе 2020 года - 22,4 тыс. человек. Это в 10 раз выше, чем сегодня. Нынче зарегистрированных жителей региона, ищущих работу, - 2,2 тыс. человек. По сравнению с данными на 1 августа прошлого года, их количество снизилось в 1,6 раза или на 1,4 тыс. человек. В то же время во многих муниципалитетах очевидна нехватка вакансий.
Например, самый высокий уровень безработицы в Каменском районе - 0,94% и Арсеньевском районе - 0,59%. Здесь основная причина понятна - сельские территории, сезонность сельскохозяйственного производства. Максимальный спрос на труд сельчан приходится на время весеннего сева, заготовки кормов и уборки урожая. Впрочем, так на селе было практически всегда.
А вот то, что снижени идёт в разных регионах, заставляет особенно задуматься. О том, что происходит, рассказывает кандидат экономических наук, доцент РУТ (МИИТ) Дмитрий Преображенский: «Центробанк сообщает, что с начала года в промышленности зафиксирована самая низкая за последние 25 лет обеспеченность кадрами. Кадровый голод привёл к рекордно низкой безработице. По данным Росстата, в мае показатель был равен 3,2%. В связи с недостатком свободных кандидатов, компании вынуждены предлагать потенциальным сотрудникам всё более высокие зарплаты. Мониторинг института народнохозяйственного прогнозирования Российской Академии наук показывает, что дефицит трудовых ресурсов в мае испытывали 50% предприятий. Это самая большая цифра за всё время мониторинга с 2013 года.
Основными тенденциями рынка труда являются: низкий уровень безработицы и высокая конкуренция за персонал среди работодателей; сокращение трудоспособного населения; выход на рынок труда нового поколения с высокими ожиданиями от работы. При этом его численность сокращается. Если в 2015 году на рынке труда присутствовало 9 млн человек в возрасте 20-24 года и ещё 12 млн человек в возрасте 25-29 лет, то в 2021 году – лишь 7 млн человек в возрасте 20-24 года и 9 млн человек в возрасте 25-29 лет.
К 2025 году прогнозируется, что на рынке труда будет лишь по 7 млн человек в этих возрастных категориях. В таких условиях предприятиям не остаётся другого варианта, как увеличивать производительность труда. Как видим, трудовых ресурсов не прибавится, и потому единственный путь преодоления дефицита кадров – переподготовка существующих сотрудников, повышение их мотивации, а также рост автоматизации и роботизации.
Переучиваются
По данным регионального минтруда, с начала года только через центры занятости нашли работу 4,2 тыс. человек или 61,5 % от всех обратившихся.
За 5 месяцев прошли и проходят переобучение по востребованным профессиям 480 человек. Люди с инвалидностью тоже активно переучиваются. В центр занятости от них поступило более 1,8 тыс. заявок. Уже учатся 600 человек.
Сегодня по-прежнему не хватает медработников - от разнопрофильных врачей до медсестёр, инженерно–технических работников и преподавателей. В ОПК требуются операторы станков с программным управлением, токари, фрезеровщики, слесари, шлифовщики, наладчики оборудования.
Постоянная потребность в области в швеях, продавцах, поварах.
Самые высокооплачиваемые
- коммерческий директор от 250 тыс. руб.
- главный технолог от 150 тыс. руб.
- инженер программист от 140 тыс. руб.
- агроном от 150 тыс. руб.
- врачи различной специализации от 120 тыс. руб.
- юрист от 104 тыс. руб.
Самые низкооплачиваемые - от 16 тыс. рублей: подсобный рабочий, уборщик территории, гардеробщик, делопроизводитель, почтальон, санитарка.